Job description

• Lead business planning cycle by consolidating departmental plans, reviewing key assumptions, and preparing submissions for senior management and the Board.
• Work closely with the Finance team and other cross-functional teams to prepare key planning and performance documents such as the business plan, forecast updates, budget reports, and KPI summaries.
• Translate corporate KPIs into measurable departmental KPIs to ensure each department contributes to overall company performance.
• Ensure departments have clear, measurable targets aligned with corporate strategy and accountability expectations.
• Conduct periodic variance analysis, identify deviations from plans, and highlight performance gaps with recommended corrective actions.
• Provide structured, data-based insights to the management and the Board to support strategic decision-making.
• Use tools such as SWOT, scenario planning, benchmarking, and trend analysis to highlight opportunities and risks.
• Ensure consistency in assumptions, timelines, and planning approaches across functions such as operations, agriculture, and commercial teams.
• Continuously monitor operational and financial results to identify variances and areas requiring management attention.
• Support discussions with Management on key performance issues requiring management attention.
• Ensure performance reporting is accurate, properly supported, and auditable.
• Design and maintain performance tracking systems that enable management to monitor results objectively and in a timely manner.
• Produce regular performance reports and dashboards for management to support informed decisions.
• Work closely with HR to provide guidance to departments on setting and managing KPIs to promote a performance-driven culture aligned with corporate objectives.
• Analyze performance deviations to determine underlying causes and propose practical corrective actions.
• Work with department heads to design and implement initiatives that improve operational and financial performance.
• Carry out any other activities as and when required by the reporting manager.

Qualifications

• Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Business Administration, Economics, or equivalent.
• Professional certification such as Balanced Scorecard (BSC), PMP, CMA, CPA, ACCA, CFA are an advantage.

Experience

• Minimum 6 years of experience in the field.

Competencies

• Corporate performance management and measurement.
• Strategic planning and execution monitoring.
• KPI development, alignment, and governance.
• Risk and issue identification related to performance gaps.
• Data analysis, interpretation, and performance reporting.
• Results-oriented mindset with strong attention to detail.
• Ability to influence and challenge constructively at senior levels.

المهام والمسؤوليات

• قيادة دورة التخطيط المؤسسي من خلال تجميع خطط الإدارات المختلفة ومراجعة الافتراضات الرئيسية وإعداد العروض والتقارير اللازمة للإدارة العليا ومجلس الإدارة.

• التعاون مع إدارة المالية والفرق الأخرى ذات العلاقة لإعداد وثائق التخطيط والأداء الرئيسية مثل الخطة التشغيلية، وتحديثات التوقعات، وتقارير الموازنة، وملخصات مؤشرات الأداء الرئيسية.

• مواءمة مؤشرات الأداء الرئيسية للشركة مع مؤشرات الأداء على مستوى الإدارات لضمان مساهمة جميع الإدارات في تحقيق أهداف الشركة.

• ضمان تحديد أهداف واضحة وقابلة للقياس للإدارات المختلفة بما يتماشى مع الاستراتيجية المؤسسية ومتطلبات المساءلة.

• إجراء تحليلات دورية للفروقات بين الأداء الفعلي والمخطط وتحديد الانحرافات وفجوات الأداء واقتراح الإجراءات التصحيحية المناسبة.

• تقديم تحليلات ورؤى مبنية على البيانات للإدارة العليا ومجلس الإدارة لدعم عملية اتخاذ القرار.

• استخدام أدوات التحليل المختلفة مثل تحليل SWOT وتخطيط السيناريوهات والمقارنات المرجعية وتحليل الاتجاهات لتحديد الفرص والمخاطر المحتملة.

• ضمان توحيد الافتراضات والجداول الزمنية ومنهجيات التخطيط بين مختلف الإدارات.

• متابعة النتائج التشغيلية والمالية بشكل مستمر لتحديد الانحرافات والمجالات التي تتطلب اهتمام الإدارة.

• إعداد تقارير ولوحات متابعة الأداء بشكل دوري لدعم الإدارة في اتخاذ القرارات المبنية على البيانات.

• تصميم وتطوير أنظمة وآليات متابعة الأداء بما يمكّن الإدارة من مراقبة النتائج بشكل موضوعي وفي الوقت المناسب.

• التعاون مع إدارة الموارد البشرية لتقديم التوجيه للإدارات حول وضع وإدارة مؤشرات الأداء بما يعزز ثقافة الأداء المرتبط بالأهداف المؤسسية.

• تحليل أسباب الانحرافات في الأداء وتحديد جذورها واقتراح الحلول العملية لمعالجتها.

• العمل مع رؤساء الإدارات لتطوير وتنفيذ مبادرات تسهم في تحسين الأداء التشغيلي والمالي.

• تنفيذ أي مهام أخرى يكلف بها من قبل المدير المباشر.

المؤهلات

• درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو إدارة الأعمال أو الاقتصاد أو ما يعادلها.

• يفضل الحصول على إحدى الشهادات المهنية مثل Balanced Scorecard (BSC) أو PMP أو CMA أو CPA أو ACCA أو CFA.

الخبرة

• خبرة عملية لا تقل عن 6 سنوات في مجال إدارة الأداء المؤسسي أو التخطيط الاستراتيجي أو المجالات ذات الصلة.

المهارات والكفاءات

• معرفة قوية بمفاهيم إدارة وقياس الأداء المؤسسي.

• القدرة على إعداد ومتابعة الخطط الاستراتيجية والتشغيلية.

• مهارات تطوير ومواءمة مؤشرات الأداء الرئيسية.

• مهارات تحليل البيانات وإعداد تقارير الأداء.

• القدرة على تحديد المخاطر والتحديات المرتبطة بفجوات الأداء.

• التركيز على النتائج مع دقة عالية في العمل والانتباه للتفاصيل.

• مهارات تواصل وتأثير فعّالة مع القيادات والإدارات المختلفة.